5 atteggiamenti per trasformare un contratto temporaneo in indeterminato

Lavoro: 5 atteggiamenti per trasformare un contratto temporaneo in indeterminato

Se hai difficoltà a trovare un posto fisso o se vuoi espandere le competenze in diversi settori, il lavoro temporaneo può essere l’esperienza giusta per te. Il discorso vale in particolare per i giovani professionisti o per chi è alla prima esperienza di lavoro, ma qual è l’atteggiamento giusto per trasformare un’opportunità “a tempo” in un contratto stabile e duraturo? Ciò avviene in moltissimi casi, anche se le percentuali certe non si conoscono.  Per Page Personnel, agenzia per il lavoro parte di PageGroup specializzata nella ricerca e selezione di impiegati e giovani professionisti qualificati, ad esempio questa percentuale ragginge il 65%. Page Personnel ha pubblicato un vademecum che rivela cinque atteggiamenti utili per far trasformare un contratto interinale in un contratto indeterminato. «La grande flessibilità offerta dal contratto in somministrazione, l’effervescenza del mercato italiano ed internazionale e le maggiori competenze dei lavoratori stanno portando oltre il 65% dei contratti di somministrazione di Page Personnel a trasformarsi, al termine del contratto, in assunzioni dirette a tempo indeterminato da parte delle aziende – afferma Pamela Bonavita, executive director di Page Personnel – Le figure più stabilizzate sono: addetti al controllo di gestione, customer service sul portafoglio internazionale, assistenti di direzione, addetti alla logistica e analisti finanziari».

come trasformare un contratto a tempo indeterminatoEssere flessibili e adattarsi

Anche se possono sembrare caratteristiche ovvie non bisogna darle per scontate. Se si riesce ad adattarsi alle nuove situazioni con facilità si avranno maggiori possibilità di essere notati come candidati per nuove mansioni o dipartimenti aziendali. Inoltre bisogna vedere sempre il lato positivo dalle richieste, pensando a cosa si può imparare in un determinato contesto lavorativo piuttosto che esser inflessibili sugli orari o pensare al compenso.

Essere in grado di lavorare sotto pressione

È necessario saper dimostrare di essere in grado di lavorare sotto pressione dato che di solito i lavoratori temporanei sono richiesti quando ci sono scadenze da rispettare o un carico di lavoro crescente che il dipartimento non riesce a gestire, per questo è importante essere una risorsa utile per il team affinché venga presa in considerazione la possibilità di diventare una risorsa permanente.

Avere buone doti comunicative

In ambito lavorativo è importante saper comunicare in modo corretto, infatti non bastano solo le doti sul campo ma è necessario anche sapersi presentare bene e farsi apprezzare dai colleghi. Inoltre è consigliato anche saper ascoltare i propri colleghi in modo da riuscire ad entrare più facilmente nel nuovo panorama lavorativo ed evitare errori banali. Molto importante poi ricordarsi degli errori fatti in modo da non ripeterli più, far vedere che si è attenti e che si impara dalle attività svolte.

Essere accurati e trasparenti

Non bisogna mai trascurare la chiarezza delle informazioni date, è necessario instaurare un buon rapporto basato sulla fiducia. Attenzione all’accuratezza con cui si svolge il lavoro: mostrarsi attenti e puntuali, scrivendo, ad esempio, email accurate e senza errori di ortografia.

Diventare indispensabili

È necessario rimanere sempre aggiornati e proporsi per lavorare su nuovi progetti e offrire il proprio aiuto ai colleghi. Farsi vedere, rendersi utili ed essere flessibili sono modi per accreditarsi agli occhi del datore di lavoro.

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Paolo Cantulla
Vero, ispirato, innovatore: sono i concetti legati al suo impegno giornalistico. Ormai attivo da anni nel settore, collabora con diverse riviste trattanti tematiche legate al business ed alla tecnologia digitale.