Lo sfogo del reclutatore di Napoli: “Non trovo pizzaioli a 2500 euro”

Il cronista del Corriere domanda a Salvatore Del Grosso se capita spesso che qualcuno non si presenti al colloquio di lavoro. “Nove su dieci. – replica secco il reclutatore di Napoli – O capita che fanno il colloquio e poi non vengono a lavorare. È capitato anche che un ragazzo che doveva fare il colloquio mi ha chiamato dicendo che aveva avuto un problema con l’auto. Sono andato a prenderlo, ha fatto la prova, l’ho riaccompagnato a casa, e poi il giorno che doveva iniziare a lavorare non è venuto. Ho provato a richiamarlo, ma aveva bloccato il mio numero sul telefonino”.

Il reclutatore di pizzaioli di Napoli non si spiega questo comportamento. “Il problema è proprio questo. – aggiunge sconsolato – (Le aziende con cui collaboro) offrono tutte lavoro a contratto. Le paghe sono quelle previste dal Ccnl, che variano in base al livello di esperienza. Per esempio un caposala da noi prende uno stipendio non inferiore a 1800 euro. Capisco che sono lavori stressanti, io stesso l’ho fatto per tanti anni, ma una situazione del genere non l’avevo mai vista”.

“Le cose hanno cominciato a peggiorare con la pandemia. – spiega ancora il reclutatore di Napoli – Credo che il 70% di chi lavorava in questo settore ha trovato nel frattempo qualcos’altro. Poi, subito dopo il Covid c’è stato un boom di aperture di nuovi locali, senza che ci fosse sul mercato personale disponibile. A Napoli la maggior parte dei corsi di formazione sono pessimi. E lo dico facendo anch’io il formatore. Succede che se hai lavorato alla caffetteria in un bar t’insegnano a fare il cameriere in una caffetteria. Ma se devi andare a lavorare in un ristorante non sei preparato. E poi manca un collegamento con le aziende, che permetta l’incrocio tra domanda e offerta. Ma per chi cerca personale in questo settore c’è anche un altro problema”, conclude l’uomo che non riesce a trovare pizzaioli a 2500 euro al mese.
Leggi anche: Sorbillo prepara la pizza con la farina di grillo: “È una porcheria”

L'articolo Napoli, la denuncia del reclutatore: “Non trovo pizzaioli a 2500 euro al mese” proviene da Business.it.

Basta paga da fame, il video virale della giovane ingegnera

La giovane Ornella Canassa, ingegnera professionista di 27 anni, imbastisce un discorso ineccepibile e appassionato. All’amica Selena Candia, consigliera della Regione Liguria, eletta nelle liste del centrosinistra, la giovane esprime le sue rimostranze. “Vivere a 27 anni con 750 euro? Non possiamo più accettare. non ci pago l’affitto, io non ci vivo. Per questo ho detto no”, dice Canassa, riferendosi al rifiuto di un lavoro che per lei sarebbe stato importante.

Basta paga da fame, video virale: chi l’ha condiviso

“Dobbiamo smettere di accettare paghe da fame. E la sinistra deve far capire che dobbiamo smettere di abbassare l’asticella, sbotta la ragazza. Intervistata dal Corriere della Sera , Ornella dice di essere originaria di Chiavari, e di vivere da 10 anni a Genova. Spiega che quello ripreso è uno sfogo su “quello che mi è successo al termine del mio tirocinio: lo studio ingegneristico dove lavoravo da sei mesi, era soddisfatto di avermi nel team e mi ha proposto una collaborazione a 900 euro a partita iva che significano 750 euro netti, tolte le tasse. Solo 150 euro in più rispetto al tirocinio. Per me è stato uno schiaffo”.

Il video è stato condiviso su TikTok dalla sua stessa amica, a ribadire l’importanza e la correttezza del suo ragionamento. In poche ore ha raggiunto migliaia di visualizzazioni, raggiungendo ogni altro social e anche le pagine web dei giornali. Chissà se sentiremo ancora parlare di lei, ma le premesse ci sono tutte.

Leggi anche: L’attentato a Elly Schlein, “Attacchi antisemiti per il mio naso”, Record dimissioni volontarie. Nel 2022 in Italia si sono dimessi 1.600 mila dipendenti, Muore in azienda nel suo ultimo giorno di lavoro, la triste storia di un operaio italiano

L'articolo “Basta paga da fame”, il video virale della giovane ingegnera proviene da Business.it.

Sebbene ci sia una voragine nel bilancio italiano, questa non potrà essere tutta compensata dalla totale eliminazione della misura, che garantisce uno stile di vita minimo a persone che davvero non possono lavorare.

Non solo, la neoministra del Lavoro, Marina Elvira Calderone, ha dovuto informare la presidente del Consiglio, Giorgia Meloni, che non tutti coloro che restano fuori dall’impossibilità di lavorare siano poi realmente “occupabili”, come la presidente li ha definiti.

Non esistono numeri specifici, ma quelli di Giorgia Meloni si riferiscono all’ultimo rilevamento dell’Anpal. Dunque i cittadini “occupabili”, al netto di quelli che andranno ulteriormente titolati, dovrebbero essere circa 830 mila percettori attuali del reddito.

Il numero è stato calcolato secondo il Corriere della Sera, su coloro che sono “tenuti alla sottoscrizione del Patto per il lavoro presso i centri per l’impiego”, 660 mila persone secondo l’Anpal, più 173 mila percettori già occupati, ma con un salario talmente basso da dover essere integrato dal sussidio.

Sono queste, secondo il Corriere della Sera, le 830 mila persone circa che “verrebbero colpite dalla stretta che il governo deciderà con il disegno di legge di Bilancio 2023 che dovrebbe essere esaminato nelle prossime ore dal Consiglio dei ministri. In pratica, uno su tre dei circa 2,5 milioni di beneficiari dei sussidio”.

Secondo la prima proposta di Meloni, quelli che dovrebbero perdere l’importante sussidio lo potrebbero fare alla prima scadenza. Ma la stessa ministra del Lavoro vorrebbe optare per misure più graduali. Vedremo chi la spunterà, ma il tempo stringe.

L'articolo Abolizione del reddito di cittadinanza: ecco chi e come perderà il sussidio proviene da Business.it.

“Siamo nel mezzo di una crisi internazionale sociale, usciamo da una pandemia, c’è una crisi energetica in corso, un aumento dei costi delle materie prime, una inflazione vicina al 10%, salari perlopiù inadeguati, pensioni di oggi basse, e quelle future rischiano di essere inesistenti”.

Questo è il quadro fosco dipinto dalla presidente del Consiglio ai rappresentanti sindacali durante il meeting a Palazzo Chigi, tuttora in corso, secondo quanto appreso da fonti interne e riportato dall’Ansa.

“Abbiamo sempre riconosciuto l’importanza del confronto con le parti sociali. Il nostro approccio è di totale apertura e rispetto. Dove ci porterà questo confronto dipenderà dell’approccio e dalla disponibilità di ciascuno di noi”, avrebbe aggiunto Meloni.

“Stiamo affrontando il momento più difficile della storia della Repubblica e questo richiede da parte di tutti un supplemento di responsabilità. Bisogna mettere da parte i preconcetti e, nel rispetto delle diverse convinzioni, è necessario provare a ragionare tutti nella stessa direzione: la difesa dell’interesse generale”.

“In questo momento la priorità delle priorità è il lavoro, la grande criticità italiana. L’Italia ha tra i tassi più bassi di occupazione dell’Occidente, ha tra i più bassi tassi di lavoro femminile, tra i più alti tassi di lavoro nero”, ha concluso la presidente e leader di Fratelli d’Italia.

L'articolo Lavoro, situazione complessa: verso lo scontro tra Meloni e i sindacati proviene da Business.it.

Mako non ha mai lavorato in vita sua per mantenersi, l’unico impegno simile a un lavoro l’ha sostenuto come ricercatrice speciale al Museo dell’Università di Tokyo mentre era ancora una reale. Ma un cv in storia dell’arte come il suo dovrebbe permetterle di zittire chiunque possa accusarla di essere favorita dalle sue origini.

Anche se per ora è solo una stagista, sicuramente la volontà di Mako di mettersi in gioco come borghese è ben visibile. In fondo come disse lei stessa in alcune interviste lei stessa prima delle nozze, “Quello che vorrei è solo condurre una vita pacifica nel mio nuovo ambiente, da persona comune che prende la metro, fa la spesa al supermercato e cerca di realizzare i suoi progetti, tra cui trovare il lavoro dei sogni”.

Ti potrebbe interessare anche: La bellissima storia d’amore della principessa Mako e il “borghese” Komuro

L'articolo Mako, da principessa del Giappone a stagista al Met di New York proviene da Business.it.

In questi mesi ad insegnare ad Elena come mettere a frutto il suo talento è stata Daniela Natali, titolare di Cuorarreda. “Elena ha mostrato fin da subito una manualità e una creatività spiccate”, ha raccontato l’imprenditrice al Corriere della sera. Per il momento Elena sarà tirocinante per 20 ore alla settimana, e se tutto andrà come deve arriverà anche l’agognato contratto. “Lavorerò dalle 9 alle 12.30 dal lunedì al giovedì, il venerdì no, perché ho il laboratorio di cucina e autonomia”, ha detto la fioraia. In quest’ultimo si imparano, ha chiarito Elena, “Si imparano i comportamenti adeguati da tenere in famiglia, con gli amici e sul lavoro”. Proprio questa nuova esperienza sarà un bel banco di prova. A causa della pandemia Elena è stata costretta suo malgrado a non lavorare. “Sono rimasta in casa e ne ho sofferto molto”, ha raccontato la ragazza. Daniela, da parte sua, ha dovuto chiudere l’attività che aveva aperto a San Lazzaro. Ed è per questo oggi può dire con una punta d’orgoglio “adesso io ed Elena rifioriamo insieme”.

Cuorarreda nasce dall’incontro di Daniela Natali con Rossana De Sanctis, Presidente di Associazione d’Idee, realtà bolognese che si occupa di sostegno e percorsi di autonomie per persone disabili. “Con Rossana ci siamo immediatamente trovate nell’idea di creare una realtà che unisse i concetti di inclusività e bellezza – ha spiegato Daniela – Qui facciamo rifiorire oggetti che non si utilizzavano più e creiamo bomboniere per piccoli eventi come matrimoni o battesimi”.

Ti potrebbe interessare anche: Federica al colloquio di lavoro: “Sono incinta”. Ma il titolare la assume lo stesso

L'articolo Il riscatto di Elena, fioraia con la sindrome di Down: “È come rinascere” proviene da Business.it.

Grazie alla scelta di Asia e Federico il bar del borgo di Casaglia è tornato a vivere. I due giovani hanno deciso di lasciare le città in cui vivevano (rispettivamente Firenze e Faenza) per trasferirsi qui stabilmente. Una storia segnata dall’amore per la tradizione trasmessa generazione dopo generazione. Erano i bisnonni dei due ragazzi che vivevano qui, poi la modernità ha spinto le nuove generazioni in città, dove hanno sempre vissuto i nonni e i genitori, e dove Asia e Federico sono nati. Le vacanze estive a Casaglia erano d’obbligo, e hanno dato modo ai due giovani di sviluppare un amore incondizionato per quel territorio, così distante dalla realtà cittadina a cui erano abituati. Alla fine dunque la decisione coraggiosa: “Andiamo a vivere a Casaglia”. E oggi eccoli qui, a gestire l’unico punto ristoro nel raggio di venti chilometri. Per loro, il progresso è il ritorno alla terra. Si muovono tra schiacciate e biscotti, mozzarelle e fagioli. Due cuori e una capanna, in mezzo al nulla: gli ululati dei lupi, il bisbiglio dei torrenti, la quiete della montagna. Un cane e un gatto come compagnia.

Asia e Federico lavorano oggi grazie a questa bottega, e sognano già di ampliare la loro attività: eventi, cene, camminate, trekking. “In questi boschi sono felice”, ha raccontato Federico al Corriere della Sera. Il ragazzo ha raccontato come si può trarre piacere anche da una vita tranquilla di campagna nonostante la sua giovane età: “Erano le 20 di sera, in giro era deserto, mi sono seduto alle vecchie scuole del paese e mi sono sentito libero, leggero”. La città non fa per lui: “Troppa gente, la scuola non mi piace, quassù ci sono pochissime persone, ma su di loro puoi contare” Lo stesso vale anche per Asia: “Fin da piccola adoro il contatto con la natura, il contatto diretto con la gente, ci conosciamo tutti, non c’è rivalità, non c’è invidia”.

Ti potrebbe interessare anche: La storia di Alfredo, in pensione anticipata grazie alle ferie donate dai colleghi

L'articolo La scelta di Asia e Federico: “A 20 anni gestiamo l’unico bar di un borgo di 28 abitanti” proviene da Business.it.

“Mi ha spiazzato – ha raccontato Federica in un intervista con la Repubblica -. Ero quasi in lacrime, mi aspettavo di essere accompagnata alla porta d’uscita e invece lui mi ha aperto quella d’ingresso. Mi ha dato la possibilità di prendere anche la maternità facoltativa oltre a quella obbligatoria. Ho creduto che potessero scartarmi perché aspettavo un bambino”. Federica aveva completato il corso di formazione che l’azienda prevede per i neo-assunti. Il suo primo giorno di lavoro era fissato per il 7 settembre. “Il 28 agosto ho scoperto di essere incinta. Mi è caduto il mondo addosso perché dopo che la vecchia azienda mi aveva messo in cassa integrazione e avevo saputo di aver superato il primo colloquio in VoipVoice, mi sono licenziata. Conosco storie di moltissime donne rifiutate perché madri, o per la loro volontà di esserlo in futuro. Ho creduto che mi chiedessero di tornare dopo il parto o peggio, che mi avrebbero esclusa. Così avrei perso anche la disoccupazione Naspi”.

Come ha sottolineato la neo assunta, nel 2022 tante donne sono ancora costrette a scegliere tra carriera e famiglia. “Siamo succubi del sistema, sembra che non possiamo ambire alla stessa vita che può fare un uomo – ha detto ancora la Granai -. Invece sono rimasta sorpresa. Il primo febbraio sono tornata al lavoro, oggi il mio bimbo compie dieci mesi. Ho un orario di lavoro flessibile con alcuni giorni in smart working, che mi permette di conciliare lavoro e famiglia”. Dal punto di vista lavorativo, per Simone Terreni la gravidanza non sembra essere assolutamente un problema: “È così che dovrebbe essere per tutti – ha commentato l’ad di VoipVoice -. La gravidanza per noi non è assolutamente un problema. Non chiediamo mai a una donna se ha figli o se ha intenzione di averli”.

Ti potrebbe interessare anche: Caro bollette, la storia di Luigi: “A 95 anni costretto a scegliere tra mangiare e pagare l’affitto”

L'articolo Federica al colloquio di lavoro: “Sono incinta”. Ma il titolare la assume lo stesso proviene da Business.it.

La testimonianza della dottoressa Erika De Maio sembrerebbe confermare il trend. “Non sono stupita per niente – ha detto la donna a Repubblica -. Non sono mai stata sessista ma su questo punto lo sto diventando. Molti colleghi sono separati perché avere tempo da dedicare alla famiglia sta diventando impossibile, ma quelli di una generazione precedente, che hanno a casa mogli che gestiscono la famiglia possono dedicarsi totalmente al lavoro. Così diventa tutto più sopportabile, anche se per tutti noi è stancante allo sfinimento”. Ed è stato proprio questa estate che anche Erika è stata ad un passo dal mollare tutto anche lei. “Una sera sono arrivata a casa alle dieci di sera in lacrime. Non ce la facevo più dopo dodici-tredici ore di lavoro. A marzo abbiamo cominciato a vaccinare per il Covid, io sono una dottoressa “massimalista”, vuol dire che ho più di 1500 pazienti, precisamente 1540. E non potrei ridurre il numero neppure se volessi. L’Asl non me lo consente. Chiamavano in centinaia ogni giorno per i vaccini, chi aveva paura per il caso AstraZeneca, chi voleva spostare perché doveva andare in vacanza, le forniture non arrivavano. Un inferno che si aggiungeva alla nostra attività ordinaria”.

Come si può immaginare la pandemia non ha fatto altro che aggravare ancor di più la situazione. “Il Covid ha cambiato radicalmente la nostra vita. Prima c’era l’ambulatorio, le visite domiciliari, il lavoro nelle Rsa, il rapporto con le assistenti sociali. Si è aggiunta tutta l’attività per la pandemia, il contact tracing, vaccini, tamponi, visite con scafandri”.

Oltre la professione di medico Erika è anche una madre a tempo pieno ma conciliare entrambe le cose non è per nulla semplice, come dimostra il racconto di una sua giornata tipo: “Oggi alle sette ero in studio, alle otto ho cominciato a visitare fino all’una. Nel pomeriggio ho fatto una visita domiciliare e sono andata in una Rsa dove c’è una mia paziente. Alle 17 sono riuscita da andare a prendere mio figlio a scuola. Se visito al pomeriggio è dalle 14 alle 19 e al mattino ho tutto il resto. La mattina del sabato mi metto qualche visita. Se ho lavoro arretrato vado in ambulatorio la domenica. I miei bimbi hanno quattro e sette anni. E quando erano piccoli e di notte avevano la febbre al mattino io in ambulatorio dovevo andare in ogni caso. Non avevo scelta. Chi trova un sostituto alle tre di notte? Nessun dubbio che sei bambini fossero piccolissimi adesso, avrei già smesso”.

Ti potrebbe interessare anche: Vaccini: Pfizer e Moderna guadagnano mille dollari al secondo

L'articolo Donne medico in fuga, lo sfogo di Erika: “Sempre più impossibile avere una famiglia” proviene da Business.it.

“La nota firmata dal direttore generale dice che per ottenere l’assegno la condizione deve essere quella di “inattività lavorativa”: in pratica mi sta dicendo che devo stare chiusa in casa a fare la disabile. Allora a cosa servono gli insegnanti di sostegno? A che cosa serve studiare? “, ha detto risentita la donna. La beffa per Antonella è che l’assegno che riceve mensilmente per la sua invalidità al 100%, è di 287 euro al mese: ” Più che altro un sostegno, una cifra davvero piccola “. Che copre solo in parte le spese che Antonella, che vive da sola con una madre non più ragazzina nel quartiere Sperone, affronta ogni mese per vivere. “Io sono autonoma per molte cose, ma per quelle fondamentali no: ho bisogno di aiuto per lavarmi e vestirmi, per cucinare, per raggiungere i posti. Pago un assistente perché anche per uscire di casa ho bisogno di qualcuno che mi aiuti a entrare dentro all’ascensore che è molto stretto ” .

Per Antonella però oltre la questione economica, è proprio il principio dell’iniziativa dell’istituto di previdenza sociale che proprio non va: “Il lavoro mi realizza, mi fa stare bene”. Da sei anni infatti Antonella segue un gruppo di adolescenti di Brancaccio, oggi tra i 15 e 18 anni: li aiuta a fare i compiti e organizza per loro attività culturali. “Io ho una vita sociale, che difendo – ha detto la donna -. E sono abituata ad alzare la voce quando qualcosa non va. Non mi faccio strappare i miei sogni. La pensione è un diritto, come la libertà di scegliere come vivere”.

Ti potrebbe interessare anche: Storia di Sabrina, mille giorni di ferie regalate: “Così assisto mio figlio disabile”

L'articolo La rabbia di Antonella psicologa disabile: “O il lavoro o l’assegno d’invalidità” proviene da Business.it.

Blakely ha fondato Spanx nel 2000 con 5.000 dollari di risparmi. Da questa cifra si è prefissata come obiettivo il raggiungimento di un valore di 20 milioni per la sua azienda. Nel 2021 la Spanx vale invece 1,2 miliardi. “Anche se il 50% degli imprenditori sono donne, soltanto il 2,3% dei finanziamenti sono destinati alle giovani imprenditrici nel 2020 – ha detto ancora Blakely -. Questo è un momento importante secondo me e voglio dedicarlo a tutte le donne che sono venute prima di me. Prima ancora, vorrei rivolgere un pensiero a tutte quelle che avrebbero sognato le stesse cose ma che non hanno avuto quest’opportunità”.

Per ringraziare i lavoratori che dal 2000 sono al fianco dell’azienda, ha deciso di pensare in grande e dare loro in regalo un viaggio di lusso per due. La destinazione potrà essere scelta dal dipendente. “Se viaggi con qualcuno e ti concedi una vacanza, probabilmente vorrai andare in un bell’albergo o vorrai andare a cena in posti eleganti mai visti prima – ha continuato Blakely – per questo motivo abbiamo deciso di concedere 10.000 dollari a tutti i dipendenti, affinché possano godersi il meritato premio senza pensare a niente”.

Ti potrebbe interessare anche: L’internazionalizzazione delle PMI

L'articolo Biglietti in prima classe e 10mila euro: il regalo lussuoso da un’azienda ai suoi dipendenti proviene da Business.it.

Secondo un recente sondaggio, che ha intervistato 2.203 scozzesi in età lavorativa, l’88% è disposto a prendere parte al progetto. Circa due lavoratori su tre, inoltre, sono convinti che il cambiamento potrebbe avere un effetto benefico sulla produttività del Paese. In Scozia però c’è ancora da sciogliere il nodo sul capitolo soldi: l’80% degli intervistati sosterrebbe l’introduzione di una settimana lavorativa di quattro giorni soltanto a parità di stipendio. Dubbio lecito quello della popolazione scozzese, visto che in Spagna in noto marchio del fashion Desigual, ha deciso di avviare una sperimentazione per introdurre la settimana lavorativa di 32 ore a condizione, però, di una retribuzione più bassa.

Il successo dell’Islanda
La Scozia potrebbe quindi imboccare la strada già tracciata dall’Islanda: tra il 2015 e il 2019, infatti, in Islanda è stata sperimentata realmente la settimana lavorativa corta con ottimi risultati in termini di produttività. Circa duemila lavoratori sono passati da una settimana di 40 ore a una di 35 o 36 ore senza alcun contraccolpo sul fronte della qualità del lavoro. Il report conclusivo legato all’esperimento islandese sottolineava come i dipendenti si sentissero meno stressati, più felici e ben disposti a lavorare per l’azienda.

Ti potrebbe interessare anche: Tragedia in fabbrica, Luana muore a soli 22 anni: “Era diventata mamma da poco”

L'articolo Lavorare 4 giorni a settimana: perché la short-week potrebbe essere presto realtà proviene da Business.it.

Anche il sindacato Si Cobas ha appreso sabato pomeriggio la decisione fulminea dell’azienda di tabacchi. Logistica sarebbe intenzionata a delocalizzare l’attività in altri siti italiani, spostando i magazzini a Tortona ed Anagni, dove, secondo il sindacato, “il costo del lavoro è più basso, ci sono ancora le cooperative, si lavora ancora 12 ore al giorno, i livelli di inquadramento sono i più bassi previsti dal CCNL, non ci sono buoni pasto”, insomma, “dove non ci sono diritti”. Per il Si Cobas, infatti, il problema del sito di Bologna non sarebbe legato alla produttività bensì al costo del lavoro considerato eccessivo. (Continua a leggere dopo la foto)

“I più anziani sono lì da 15 anni e ricordano bene cosa fosse il far west della logistica: 15/16 ore di lavoro, buste paga a 900 euro, nessuna sicurezza, caporalato e sfruttamento. A quel tempo la multinazionale Logista era felice del suo sito produttivo all’Interporto di Bologna. Nel 2013 i lavoratori iniziarono ad organizzarsi con il Si Cobas e ottennero dapprima il rispetto dei diritti basilari, poi un netto miglioramento delle loro condizioni economiche, livelli di inquadramento adeguati, buoni basto e premi di produttività etc, ma soprattutto ottennero la loro dignità. Logista non chiude per crisi ma per fame di profitto”.

Ti potrebbe interessare anche: Patatine che passione! A New York le più care al mondo e c’è anche la lista d’attesa per mangiarle

L'articolo Multinazionale licenzia 90 dipendenti su Whatsapp: “Da lunedì non venire più al lavoro” proviene da Business.it.

Secondo Catalfo, questo è “il momento di accrescere i controlli e di stabilire un salario minimo dignitoso che individui il contratto collettivo da applicare, perché in Italia abbiamo ottocento contratti depositati al Cnel, tantissimi dei quali sono ‘contratti-pirata’ che vanno a ribasso sui salari”. Da qui una proposta di legge sul salario minimo, con sostegni alle imprese che non riescono ad affrontare il costo del rinnovo contrattuale: “La mancanza del personale degli imprenditori è stata strumentalizzata per attaccare il reddito di cittadinanza? Possibile lo si sia fatto per non affrontare invece il vero tema che è quello della giusta retribuzione”.

Sulla stessa falsariga anche il segretario Cgil Maurizio Landini, che sempre al Fatto Quotidiano ha spiegato: “Il problema di questo Paese è che i salari sono bassi e che siamo in presenza di molto lavoro nero. La priorità è dare validità di legge ai contratti nazionali collettivi, cancellando quei contratti pirata che sono quelli che poi fanno prendere 2-3 euro l’ora alle persone. Mi sembra sia venuto il momento di fare questa discussione e non mettere la testa sotto la sabbia”.

Importante, secondo Landini, potenziare innanzitutto i sistemi controllo “perché gli ispettorati del lavoro sono da anni sotto organico, altrimenti rischia di prevalere chi fa il furbo. Per fortuna ci sono anche imprenditori che fanno seriamente il loro lavoro. Va cambiato il sistema, altrimenti si favoriscono quelli che evadono e che non applicano i contratti, a danno proprio degli altri imprenditori”. Una battaglia che “sarebbe utile facessero anche le associazioni di categoria degli imprenditori”.

Ti potrebbe interessare anche: Gianni Rivera sempre più no-vax. E ora attacca: “In tv solo virologi del sistema”

L'articolo Lavori stagionali, l’ex ministra Catalfo: “Realtà disarmante, serve salario minimo” proviene da Business.it.

Cosimo ha imparato questo mestiere grazie a suo figlio. E’ stato lui infatti che lo ha iscritto alla piattaforma per le consegne e a spiegargli come funzionava. Anche lui fa il rider, e lo fa anche l’altra sua figlia a Napoli. “Se va bene riesco a portare a casa circa 700 euro al mese – ha spiegato ancora l’anziano – ora purtroppo i rider sono aumentati e quindi le consegne sono diminuite. Più siamo, meno guadagniamo. Il sabato e la domenica si lavora di più. Non ci sono alternative, soprattutto alla mia età. Ormai questo è diventato un lavoro a tutti gli effetti e dovrebbe essere regolamentato e servirebbero maggiori tutele”.

“Non so per quanto ancora potrò farlo – ha aggiunto ancora – ma sino a quando avrò la salute non mi fermerò. A volte mi sento un po’ stanco, ma poi mi faccio coraggio e vado avanti. Qui con gli altri ragazzi siamo diventati una famiglia. E tutti mi chiamano nonno”.

Ti potrebbe interessare anche: Tragedia in fabbrica, Luana muore a soli 22 anni: “Era diventata mamma da poco”

L'articolo Cosimo rider a 70 anni per arrivare a fine mese: “Andrò avanti finché potrò” proviene da Business.it.

Troppo grassa per salire le scale
Secondo la ricostruzione della giovane, a fine della giornata di prova il proprietario, squadrandola dalla testa ai piedi, le chiede se fosse a conoscenza della presenza di scale nel negozio e se la sentisse, dato il suo peso, di fare su e giù tutto il giorno. Cosa che, per altro, lei aveva fatto per tutta la durata del turno di lavoro. “Mi ha fatta sentire a disagio e mi ha fatto notare che per lui era un problema che io non indossassi una taglia 38”, ha aggiunto Fabiola ripensando alle parole del proprietario del negozio -. “Mi chiedo se per lavorare in un negozio di casalinghi bisogna essere modelle o bisogna avere particolari requisiti fisici se non la voglia di lavorare”.

Ma non finisce qui. Fabiola al colloquio non riceve alcuna informazione sulla retribuzione. Lei non chiede, né prima di iniziare a lavorare né durante la giornata di prova. Solo alla fine, scopre che per la sua posizione non era previsto un vero stipendio ma una sorta di rimborso spese. E si sfoga sui social: “Sarei curiosa di sapere se questo signore o chi come lui avrebbe mandato suo figlio a lavorare in un negozio dove si ricevono insulti e ci si fa il culo per 300 euro”.

Come ha riportato il giornale locale, Fabiola dal giorno dopo non si è più presentata a lavorare: “Ho scelto volutamente di non avvisare, perché credo lo meritassero. Andassero a dire ora che i ragazzi crotonesi non vogliono lavorare: chi ha dignità non accetta di lavorare a queste condizioni e deve andarne fiero. Non sono disposta a farmi insultare per una miseria. Dico al titolare di trovare qualcuna disposta a farlo, però di taglia 38”.

Ti potrebbe interessare anche: La lotta di Camilla, dal trapianto di fegato all’arrivo del cancro

L'articolo Niente lavoro per Fabiola: “Io ritenuta troppo grassa per fare la commessa” proviene da Business.it.

Solo qualcuno dei dipendenti, ascoltati dagli investigatori, ricordava “una persona molto distinta” che più o meno nel 2005 si è presentata senza preavviso nell’ufficio della responsabile del C.O.E.I. Ma di certo, si è scoperto poi dalle indagini, non era una visita di cortesia. Pesanti minacce, intimidazioni e promesse di nuocere a lei e ai suoi familiari. Questo è stato il biglietto da visita di Scumace, che ha convinto la funzionaria, estranea alle indagini, a soprassedere sulle segnalazioni disciplinari che aveva iniziato ad inviare. “Pressioni” che, quando la donna è andata in pensione, il recordman degli assenteisti non ha dovuto più fare.

L’operazione denominata “Mezzo servizio”, oltre a Scumace, residente a Botricello, nel Catanzarese, ha permesso di evidenziare anche il ruolo di Nino Critelli, (61 anni di Catanzaro), Vittorio Prejanò (57 anni, di Catanzaro), Maria Pia De Vito (68 anni di Montepaone), Domenico Canino (62 anni, di Catanzaro), Laura Fondacaro (52 anni, di Soverato) e Antonio Molé (53 anni, di Catanzaro).

A tutti è stato notificato un avviso di conclusione delle indagini preliminari nell’ambito dell’inchiesta per assenteismo dei pubblici dipendenti. Le indagini, dirette dal sostituto procuratore Domenico Assumma, con il coordinamento del procuratore aggiunto Giancarlo Novelli e del procuratore della Repubblica Nicola Gratteri, hanno condotto all’iscrizione a vario titolo delle sette persone sul registro degli indagati in relazione ai delitti di abuso d’ufficio, falso ed estorsione aggravata.

Ti potrebbe interessare anche: Perde portafoglio con 3.500 euro, ma 38enne lo trova e lo consegna alla polizia

L'articolo Percepisce 15 anni di stipendio ma non va neanche un giorno al lavoro proviene da Business.it.

Rachid non ha avuto neanche il tempo di trovare posto alle buste di plastica in cui aveva conservato gli abiti che i cittadini del quartiere gli hanno regalato. Sabato 3 aprile, alla vigilia di Pasqua, Rachid era in lacrime e arrabbiato con tutti. In qualche modo quell’auto era l’unica cosa che aveva e vedersela portare via lo ha distrutto psicologicamente. Gli abitanti della zona fanno una colletta e raccolgono gli euro necessari a fargli passare nel vicino albergo almeno il week-end pasquale.

La sua triste storia ha destato molto interesse perché Rachid, non più tardi di 3 anni fa, ha salvato madre e figlia da morte certa, estraendole dalle lamiere dopo un incidente stradale nella zona di Ivrea, a nord di Torino. Toccato il fondo però non si può far altro che risalire, e così anche per lui finalmente si sono iniziate a muovere buone notizie. Un imprenditore del torinese, nel settore automotive, ha offerto un contratto a tempo indeterminato a Rachid, che comincerà a lavorare giovedì in una fabbrica della provincia, un lavoro adeguato alle sue possibilità fisiche, compromesse da un’ulcera e da una gamba offesa proprio nel salvataggio di 3 anni fa.

Inoltre il Comune di Torino, sollecitato per trovare una rapida soluzione al problema abitativo di Rachid, gli ha proposto un posto in un dormitorio comunale.

Ti potrebbe interessare anche: Bimba esclusa dall’asilo: “Mia figlia discriminata perché cieca”

L'articolo Arriva un lavoro per Rachid, l’uomo che da 4 mesi dormiva in macchina proviene da Business.it.

“La Spagna è uno dei Paesi in cui si lavorano più ore rispetto alla media europea. Ma non tra i più produttivi. Lavorare più ore non vuol dire lavorare meglio”, ha affermato Inigo Errejon, di Mas Pais, spiegando il perché di questa rivoluzionaria idea. Il programma dovrà essere stilato con il governo, con la partecipazione anche di esperti provenienti da sindacati e aziende. Agli stessi esperti spetterà l’analisi dei risultati di questo test. Mas Pais ha proposto, nello specifico, una sperimentazione di tre anni per le aziende, con lo scopo di ridurre gli orari. Il governo dovrebbe stanziare 50 milioni di euro, con l’idea di coprire i maggiori costi per le aziende al 100% nel primo di sperimentazione, al 50% nel secondo e al 33% nel terzo.
Più tempo libero, più possibilità di spendere.

Tra gli obbiettivi della rivoluzionaria settimana lavorativa, ci sono più qualità della vita e più Pil. Ma la proposta ha anche altri scopi, come quello di ridurre l’inquinamento e di riqualificare la forza lavoro, attraverso gli aggiornamenti, per esempio sull’uso delle tecnologie, nel tempo libero. I vantaggi, secondo i proponenti, sarebbero per tutto il sistema, attraverso un aumento della produttività, ovvero quello che viene considerato il vero problema del lavoro in Spagna.

Secondo le previsioni di Mas Pais potrebbero partecipare circa 200 aziende, ovvero tra i 3mila e i 6mila lavoratori. L’obiettivo, ovviamente, è far lavorare meno ma senza una perdita in busta paga, quindi a salario invariato. La speranza è che l’iniziativa parta, in via sperimentale, già in autunno. Ma la proposta non piace a tutti, con le associazioni delle imprese che la definiscono una “follia” in un periodo di crisi economica come quello attuale: “Per uscire dalla crisi serve più lavoro, non meno”.

Ti potrebbe interessare anche: AstraZeneca, la decisione Ema: “Il vaccino è sicuro e affidabile”

L'articolo Spagna, arriva la settimana lavorativa da 4 giorni: ecco come funziona proviene da Business.it.

Dalle sei del mattino, fino alle 22 e 30, anche sette giorni su sette, a seconda dei periodi. Fino a quando lo stress e la fatica fisica, non li hanno fatti desistere. “Se provi a chiedere i tuoi diritti – ha proseguito poi l’ex dipendente Mirel – ti indicano la porta e ti dicono che ce ne sono altri 20 come te che aspettano di rientrare. Io sono finito in depressione, non riuscivo più a vedere svegli i miei figli: uscivo la mattina che dormivano e rientravo alle 10 di sera che dormivano di nuovo”.

“Come ho fatto a resistere 7 anni? – ha affermato Gheorghe ripensando a quel periodo con Mondo Convenienza – perché ho una moglie malata e 3 figli piccoli. Se fossi da solo sarebbe un altro discorso, ma quando hai famiglia stringi i denti e ti auguri che il domani possa essere migliore, fino a quando non molli perché non ce la fai più”.

Ti potrebbe interessare anche: “Io, venduta dal mio fidanzato per 10.000 euro”: l’incubo di una 20enne

L'articolo Mondo Convenienza, la denuncia: “Noi facchini sfruttati come animali” proviene da Business.it.

“Scoprii di essere incinta di sei settimane – ha ricordato Alice – smettere temporaneamente di giocare, per me che mi allenavo tutti i giorni, è stato uno shock. La prassi in quel periodo per le calciatrici prevedeva una risoluzione consensuale del contratto. Mi sono trovata con una bambina nella pancia e senza avere un guadagno”. Come ha sottolineato Alice, diversamente da quello che è accaduto alla Lugli, la società ha però decise di tenere la calciatrice reggiana, addirittura rimborsando le trasferte e coinvolgendola a partecipare alla vita della squadra. “Per me è stato un gesto fondamentale. Hanno riconosciuto il valore umano della persona”, ha affermato Alice.

Alice poi rivolge un pensiero di conforto per la collega sportiva, che è stata meno fortunata di lei: “Leggendo quanto successo a Lara Lugli sono rimasta molto amareggiata nel sapere che in uno sport come la pallavolo, dove il movimento femminile è di spicco, siamo ancora fermi a questo punto – ha affermato la calciatrice e portiere del Cesena Calcio femminile -. Le lotte non sono mai abbastanza. C’è ancora molto da fare”. Cento giorni dopo aver dato alla luce la piccola Eva, Alice è tornata a giocare ad alti livelli nella sua squadra, che l’ha riaccolta a braccia aperte: “Io rispetto a lei sono stata più fortunata. Nel calcio grazie al lavoro dell’AIC e di associazioni come Assist, da un paio d’anni abbiamo un fondo per la maternità e proprio dopo il mio caso nei contratti è stato inserito che se resti incinta questo non perde validità”.

La storia di Alice segna dunque una tappa fondamentale verso la parità di diritti tra atleti uomini e donne. “Fa ridere pensare che nel 2021 ci sia ancora questa differenza tra uomini e donne – ha affermato ancora la calciatrice -. Vorrei che la mia vicenda rappresentasse per le donne, ma anche per le società sportive, un esempio positivo”, ha concluso la calciatrice.

Ti potrebbe interessare anche: Maternità negata: “Io, incinta lasciata a casa e citata per danni dalla società”

L'articolo Maternità, “Io incinta di 7 mesi ho firmato il contratto di lavoro” proviene da Business.it.

Una maternità che per la società sportiva sembra quasi essere equiparata a un tradimento. La vicenda di Lara è purtroppo comune a tante altre donne che desiderano avere un figlio, e porta alla luce le storture di un mondo del lavoro (in questo caso quello dello sport dilettantistico al femminile), in cui “restare incinta è considerata una mancanza di professionalità. Come aver assunto cocaina e risultare poi positiva all’antidoping”. A distanza di un mese però, Lara ha perso il bambino. E qualche tempo dopo ha chiesto il pagamento dell’ultima mensilità precedente alla scoperta della gravidanza, quella di febbraio. Alla Lugli però è giunta una citazione per danni.

L’accusa è di non aver onorato il suo contratto, di non avere palesato l’intenzione di avere figli e di non aver completato il campionato. “In questi casi, interrompono il contratto. È proprio scritto così, è la prassi, per noi di Serie B1 ma anche per le categorie superiori – ha spigato Lara -. Siamo dilettanti e non abbiamo tutele, nessuno strumento giuridico in mano. Se ti infortuni, e dipende anche dalla gravità dell’infortunio, il contratto viene onorato. Se annunci di aspettare un bambino, un minuto dopo c’è la rescissione”.

L’accusa ufficiale da parte della società è quella “di aver venduto la sua età per avere un contratto più alto e di aver mentito sulla sua intenzione di avere figli. E di aver perso, a causa della sua assenza, posizioni in classifica e di conseguenza sponsor per l’anno successivo”, ha scritto Repubblica. In merito alla sua maternità, la pallavolista ha affermato: “La gravidanza non è stata cercata, ma anche se lo fosse stata, ciò non avrebbe fatto alcuna differenza”.

Ti potrebbe interessare anche: La piccola Edith, uccisa nel sonno dalla mamma: “E’ il nostro ultimo viaggio insieme”

L'articolo Maternità negata: “Io, incinta lasciata a casa e citata per danni dalla società” proviene da Business.it.

L'articolo Ruba pane destinato al macero: “Io licenziato per sfamare la mia famiglia” proviene da Business.it.

L'articolo Il coraggio di Fabrizia: “Sfido cancro e pandemia aprendo un’erboristeria sotto casa” proviene da Business.it.

L'articolo No disabili al lavoro nel Lazio: “Ho due lauree, ma da 12 anni ancora senza impiego” proviene da Business.it.

Vacanze obbligatorie

Ti potrebbe interessare anche: Figlio di migranti, in lotta coi pregiudizi: oggi Ugur è “l’uomo che sconfiggerà il Covid”

L'articolo Svolta diritti del lavoro in Cina: più ferie obbligatorie per tutti proviene da Business.it.

Di Maio vuole un patto col Pd per Roma. Ma prima deve silurare Virginia Raggi

L'articolo La Lega attacca ancora il governo: “Italia fondata sul lavoro e quindi non sulla salute” proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: Coronavirus in Spagna, ecco perché l’aumento dei casi è legato alla mala politica

L'articolo Salario minimo da record: 3.800 euro mensili per chi lavora a Ginevra proviene da Business.it.

La rapida evoluzione dello smartworking

Le donne la categoria più a rischio

Ti potrebbe interessare anche: “Futuro dei giovani a rischio. Dobbiamo dare loro di più”. L’allarme di Draghi dal Meeting di Rimini

L'articolo L’allarme di Blangiardo: “ Lo smartworking un’opportunità che rischia di penalizzare le donne” proviene da Business.it.

Cos’è il “South working”

Resto in Sicilia

Ti potrebbe interessare anche: Stipendi, uomini stressati se le donne guadagnano quanto loro o più di loro

L'articolo Lavorare a Milano vivendo a Palermo, la storia di Elena: “Stando vicino ai miei affetti, mi sento più motivata” proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessar anche: Stipendi, uomini stressati se le donne guadagnano quanto loro o più di loro

L'articolo Dimissioni dal lavoro in aumento per i neo-genitori: in 7 casi su 10 sono madri proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: Consegue la laurea a 81 anni, e dedica la tesi all’amico volontario morto di Covid

L'articolo La storia di Roberta, che da disoccupata ha saputo riqualificarsi professionalmente a 40 anni proviene da Business.it.

Negato il bonus spesa

Ti potrebbe interessare anche: L’ex compagna di George in lacrime: “Giustizia! Nostra figlia non ha più un padre”

L'articolo Sfrattati di casa e senza lavoro, la figlia disperata: “Nessun aiuto, mangiamo solo uova” proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: Scontro durissimo tra Conte e i sindaci: “Ci servono soldi e subito o saranno guai”

L'articolo Cassa integrazione e smart working: come le aziende sfruttano i lavoratori ai danni dello Stato proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: Babysitting online: in era pandemica, anche gli animatori reinventano un nuovo modo di intrattenere i bambini da remoto

L'articolo Coronavirus, contagi sul posto di lavoro. Inail: “Rilevati più di 43mila lavoratori positivi” proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: Stabilimenti balneari in rivolta: “Con queste regole impossibile lavorare, falliremo tutti”

L'articolo Crisi economica post Covid: sono i giovani i grandi dimenticati dal Governo proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: Infermieri, addio al bonus promesso: “Già dimenticati, altro che eroi”

L'articolo Emergenza disoccupazione a Milano: nel commercio già in 150 mila senza un lavoro proviene da Business.it.

Molti lavoratori sono stranieri

La situazione nei mattatoi italiani

Ti potrebbe interessare anche: Arrivano i “Covid Party”: feste dove i giovani cercano di ammalarsi

L'articolo Allarme Covid nei mattatoi: “Rischiano di essere i nuovi focolai” proviene da Business.it.

L'articolo Costretta a stare a casa perché le scuole sono chiuse: “Con un bimbo piccolo nessuna alternativa” proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: L’ultima idea della Lega: 56 euro di multa a chi viene sorpreso a fare l’elemosina

L'articolo I volontari di Sant’Egidio rimasti senza lavoro: “Aiutavamo gli altri, adesso i poveri siamo diventati noi” proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: È in arrivo la Fase 2 per “riaprire” l’Italia. Ma si temono differenze tra Nord e Sud

L'articolo Lavorare dopo la pandemia: lo smart working sarà la norma per uno su tre proviene da Business.it.

Le donne saranno le vere vittime

Ti potrebbe interessare anche: Fuori sede a Milano: crescono angosce e problemi economici di studenti e lavoratori bloccati dal lockdown

L'articolo Le donne saranno le vere vittime di questa crisi globale proviene da Business.it.

Il diritto di disconnessione

Ti potrebbe interessare anche: Il coronavirus ridisegnerà da zero il modo di fare la spesa: dal boom dei negozi online alla riscoperta delle botteghe di quartiere

L'articolo Italiani in smart working per almeno altri 6 mesi. L’allarme Usa: “Da remoto, l’orario si allunga di 3 ore” proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: Incubo fame a Palermo: già 11 mila richieste per l’assistenza alimentare

L'articolo Banco Alimentare in soccorso ai nuovi poveri del coronavirus: “Molte richieste, ma noi ci siamo” proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: La toccante testimonianza di Intissar Sleiman, medico della poliambulanza di Brescia: “Non so se continuerò a fare questo mestiere. Ho visto troppi morti”

L'articolo Lo sfogo dell’ infermiere di Latina: “In piena emergenza coronavirus non ci rinnoveranno il contratto” proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: A 102 anni Lina ha sconfitto il coronavirus: “Una storia di speranza in mezzo alla tempesta”

L'articolo Lavoro nero, Romina lavoratrice invisibile costretta a stare a casa per l’emergenza coronavirus: “Senza aiuti economici rischio la fame” proviene da Business.it.

Ancora poca sicurezza al lavoro
“In questo momento nel punto vendita dove lavoro, sono state stabilite delle regole. Sono state messe le barriere di plexiglass davanti alla cassa, in modo tale che la cassiera non sia completamente esposta al cliente che di solito staziona lì davanti per una distanza anche inferiore al metro, e una barriera all’accoglienza dove i clienti si fermano per chiedere informazioni. Queste novità sono state apportate intorno al 14 marzo scorso – ha ricordato Alessandra -. Fino a quella data eravamo esposti completamente: i clienti entravano senza mascherina, noi non ce l’avevamo, i guanti sono arrivati un po’ a rilento, i disinfettanti per le mani non li abbiamo visti fino a poco tempo fa”.

Un alto rischio anche per i familiari
“Sia io che mio marito lavoriamo nella grande distribuzione, lui è caporeparto commerciale e lavora in un supermercato, quindi entrambi siamo molto esposti e corriamo il rischio di ammalarci e far ammalare la famiglia”, ha ricordato Alessandra. Infatti spesso la questione passa in secondo piano, ma il lavoratore oltre a correre il rischio di contrarre il virus, ha una forte possibilità di portarselo in casa propria, facendo così ammalare anche gli altri membri della famiglia. “Abbiamo due figli di 7 e 9 anni e la prima cosa che ci siamo sentiti di fare è quella di dormire separati: uno in taverna, l’altro in camera per provare a mantenere la distanza. Anche con i bambini cerchiamo di non avvicinarci più di tanto, per cui anche gli abbracci, i baci, in questo momento vengono meno purtroppo”.

La morte della collega di Brescia
“Quando ho appreso la notizia la prima cosa che ho pensato è stata: poteva capitare a me. Una donna di 48 anni che sicuramente aveva famiglia e che se non fosse stato per questo virus non sarebbe morta. Io credo che avrebbero dovuto chiudere tutto molto prima”. Secondo Alessandra, tenere aperti servizi necessari come i supermercati, perché oltre a fornire appunto i beni di prima necessità fa anche in modo che non si creino allarmismo e panico da parte della popolazione. Peccato che, come ha confermato la donna, la teoria si è discostata dalla realtà: si è verificato infatti la corsa agli approvvigionamenti in maniera abnorme, con beni di prima necessità come farina e lievito non si trovavano più, ma sono spariti dagli scaffali anche prodotti igienizzanti come amuchina, guanti, candeggina, alcool. “Ci sono stati approvvigionamenti anomali perché le persone erano molto spaventate. Quando ci sono arrivate le mascherine di panno, tipo swiffer, ci siamo resi conto che erano inadeguate e ci è sembrata un po’ una beffa”.

Dietro un lavoro silenzioso c’è un grande servizio
“Il supermercato oggi ha un ruolo sociale, perché i clienti più anziani, le persone che hanno delle difficoltà o che sono sole, sanno che venire da noi significa ricevere anche una parola buona, un sorriso: la cassiera che fa la battuta, il salumiere che conosce già le abitudini. Questo infonde loro tanta sicurezza, non li fa sentire completamente isolati. Un giorno ero in cassa e un cliente guardandomi attentamente negli occhi mi ha detto: “La ringrazio per il lavoro che state facendo. Voi siete qui tutti i giorni, quando tante altre categorie sono a casa”. Mi ha emozionato. È un lavoro silenzioso il nostro, però è un grosso servizio”.

Ti potrebbe interessare anche: A 17 anni positiva al Coronavirus: “Mia madre infermiera mi ha contagiato perché costretta a lavorare con la stessa mascherina”

L'articolo “La commessa morta a Brescia potevo essere io”: la testimonianza di Alessandra nella sua quotidiana trincea del supermercato in cui lavora proviene da Business.it.

Costrette a vivere in macchina, mamma e figlia hanno ora una nuova casa

L'articolo Perde il lavoro e si impicca a 40 anni: il dramma di Simone ha sconvolto l’Italia proviene da Business.it.

Durante il periodo natalizio, seduto su una specie di trono scintillante al piano terra del centro commerciale, lo speciale Babbo Natale si fa fotografare insieme ai bambini. “Ho scoperto che qui nel centro commerciale cercavano un Babbo Natale – ha ricordato Liborio – e mi sono detto chi meglio di me? Così mi sono presentato”. Nato in Sicilia vicino a Ragusa, all’età di 20 anni Liborio decide di emigrare in Germania dove ha lavorato come manovale. Dopo la fine del suo matrimonio ed aver messo al mondo due belle figlie, Babbo-Liborio è tornato in Italia, senza riuscire però a trovare un lavoro. Oggi tra la pensione tedesca e quella italiana, la sua entrata economica ammonta a meno di 500 euro, cifra che a Roma basta a mala pena per l’affitto di una casa.

Così Liborio ha deciso di arrangiarsi a dormire nella struttura messa a disposizione dall’Esercito della salvezza: “Gli orari sono rigidi, si deve rientrare prima delle sei altrimenti niente letto e niente pasto caldo. La mattina, gelo d’inverno e caldo bestiale d’estate, non ha importanza, alle 8 tutti devono stare fuori. Allora vado in giro di qua e di là, mi riposo su una panchina, mi riparo nei centri commerciali alla ricerca del caldo o dell’aria condizionata”. E proprio qui a Porta di Roma, il senzatetto si è imbattuto in questo lavoretto, e ha avuto il coraggio di candidarsi per raccimolare qualche soldo.

Insomma Babbo Natale di giorno e senzatetto di notte, di certo Liborio ha una vita al quanto complicata, ma nonostante questo non nega a nessun bambino il suo sorriso. “Se incontrassi Babbo Natale, quello vero, per regalo gli chiederei un tetto sulla testa. – ha affermato Babbo-Liborio con un velo di malinconia negli occhi – Una camera, bagno e cucina: il mio sogno”.

Ti potrebbe interessare anche: Cede il posto in prima classe a una signora di 88 anni, realizzando il suo sogno

L'articolo Di giorno Babbo Natale, di notte senza fissa dimora: “Io, senzatetto regalo sorrisi ai bambini” proviene da Business.it.

Uno dei reparti più produttivi d’Italia
“Ella ha imparato rapidamente – spiega Aniello Bove, responsabile delle Risorse Umane di Carrefour – e grazie alla sua contagiosa forza di volontà c’è stato uno scambio ed uno stimolo reciproco con i suoi colleghi: il volume d’affari del reparto gastronomia è cresciuto ed ha raggiunto i primi posti in Italia”.  Nel suo paese Ella ha lasciato la madre, un fratello e 6 sorelle, lei è la più piccola della famiglia. Il padre lo ha perso quando aveva 5 anni. “Quando sono andata via dalla Nigeria – racconta – lavoravo come assistente direttore della fotografia in ambito cinematografico”. In precedenza aveva già fatto un’esperienza in un catering “perché – dice – mi è sempre piaciuto cucinare”.

L’arrivo in Italia
Quando è arrivata in Italia è rimasta per un mese in un centro di accoglienza a Taranto, poi è stata trasferita in un altro centro, sempre per un mese, in Abruzzo. Quindi è arrivata a Monterotondo, comune alle porte di Roma, dove per due anni è rimasta in un centro per donne in difficoltà. “Qui ho fatto un corso – spiega – per imparare l’italiano, quindi un corso di formazione per computer, un tirocinio nell’ambito cinematografico e mi sono iscritta alla scuola media inferiore e alla fine ho ottenuto i documenti per rimanere in Italia”.

Dal tirocinio al contratto
“Il giorno del colloquio al supermercato – ricorda Ella – mi sono detta ‘speriamo che mi prendano a fare un lavoro che mi piace’. E così è stato. Ho fatto un tirocinio retribuito alla Carrefour nel reparto rosticceria: cucinavo e servivo. Mi piace cucinare e vedere la gente soddisfatta di tutto ciò che ho preparato. Il 19 luglio scorso ho firmato il contratto e da allora lavoro nel reparto generale di gastronomia”. Ella ci tiene a dire di aver trovato “una famiglia” in quel supermercato di Roma. “Mi trattano come una di loro, una lavoratrice. In Italia non è molto facile per noi stranieri di colore, all’inizio avevo paura. Il giorno del mio compleanno, il 25 novembre, quando sono arrivata al lavoro, mi hanno fatto una sorpresa: ho trovato una torta e dei regali”. Ella prima di allora non aveva mai festeggiato il suo compleanno. “Io voglio dare la forza agli altri, quando pensano che non possono sopravvivere: la forza di ricominciare la vita e mi dicono – conclude Ella – ‘voglio essere come te'”.

Ti potrebbe interessare anche: Senza migranti si blocca il Nord Italia: l’allarme degli agricoltori

L'articolo Da migrante a venditrice top in un supermercato di Roma: la commovente storia di Ella proviene da Business.it.

“Ho ancora dei lavori da finire, avevo preso degli impegni coi clienti e non posso abbandonarli. Non ho la minima intenzione di smettere di lavorare, voglio mantenere la parola data ai clienti e comunque non voglio tenere tutto per me” – ha spiegato l’uomo – “Quello che abbiamo vinto è anche troppo per la nostra famiglia, ho deciso che saremo generosi: vogliamo aiutare i nostri parenti e i nostri amici, ma anche tante persone che in questo momento si trovano in difficoltà. Vogliamo che sia un buon Natale per tutti, non solo per noi”.

Di diverso parere invece la moglie di Steve, Lenka, di origini slovacche, che ha invece deciso di lasciare immediatamente il lavoro di cassiera in un discount aperto 24 ore su 24. La donna, infatti, ha spiegato: “Vorrei riposarmi un po’, i turni di notte sono stancanti e spesso non riuscivo a passare del tempo coi miei figli. La prima cosa che farò è comprare una nuova casa, più grande”. E voi cosa fareste se doveste vincere alla lotteria? Lo lascereste il lavoro?

Ti potrebbe interessare anche: Banksy, il senzatetto si trasforma in Babbo Natale. L’ultima opera è pura poesia

L'articolo Vince 123 milioni di euro alla lotteria ma non vuole lasciare il lavoro: “Ho preso un impegno con i clienti e non posso abbandonarli” proviene da Business.it.

Alta considerazione per la vita privata

Più felici e più efficienti

L'articolo Lavorare in Danimarca, orario ridotto e niente straordinari: chi lavora fino a tardi rischia brutte figure con capi e colleghi proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: Cibo, apre a Milano un Hub contro lo spreco alimentare

L'articolo I ricchi d’Italia vivono a Milano: il 50% dei cittadini che guadagnano più di 533 mila euro si trovano nel capoluogo lombardo proviene da Business.it.

L'articolo Laureati in Ingegneria: le aziende italiane non possono più farne a meno proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: Mondo startup, crescono le nuove imprese nate nelle Università italiane

L'articolo Partecipare al progetto Erasmus conviene! Più successo nella vita personale e professionale rispetto agli studenti che restano in Italia proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: Salario minimo a 9 euro lordi all’ora: cosa prevede il disegno di legge

L'articolo Lavoratori stranieri in sostituzione a quelli italiani: dal 2008 aumentata l’occupazione ma a beneficiarne sono stati gli extracomunitari proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: Come ti aumento le tasse con la flat tax: la mossa “geniale” di Salvini

L'articolo Lavoro, il peso del fisco sul salario schiaccia le famiglie italiane: cuneo fiscale in salita al 47,9% proviene da Business.it.

Pd a pezzi: si spaccano anche i renziani. Chi vuole Martina, chi lancia Giachetti

L'articolo Il Pd rilancia la sfida sul lavoro: “Orario ridotto con un tetto di ore mensili” proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: Robot nelle aziende, ma davvero ci ruberanno il posto di lavoro?

L'articolo Lavoro, l’incontro tra domanda e offerta: ecco le professioni più richieste ma che le aziende non riescono a trovare proviene da Business.it.

I carabinieri smentiscono Salvini sui disordini degli immigrati a Ferrara: cosa è successo

L'articolo Senza migranti si blocca il Nord Italia: l’allarme degli agricoltori proviene da Business.it.

“Ritorno al Medioevo”. Manifesto sessista, le donne in rivolta contro Salvini

L'articolo 8 marzo amaro: le italiane lavorano 66 giorni gratis ogni anno proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: Ryanair, ormai è fuga di massa dalla compagnia, a causa di condizioni di lavoro troppo pesanti

L'articolo Ryanair di nuovo nei guai: evasi 9 milioni di contributi per i dipendenti della compagnia proviene da Business.it.

Decreto disoccupazione: l’allarme dei sindacati, cifre (preoccupanti) che raccontano l’Italia che verrà

L'articolo Si lavora meno, si fugge di più: l’Italia fatica ancora a rialzare la testa proviene da Business.it.

Reddito di cittadinanza: tutti i trucchetti per averlo. Boom di separazioni e cambio di residenza

L'articolo Il reddito? Un ostacolo al lavoro: l’allarme lanciato dall’Inps, i dati di un bonus “pericoloso” proviene da Business.it.

Cambiamento? Macché! Tasse: ecco quanto lavoreremo per lo Stato prima di guadagnare

L'articolo Lavorare meno, faticare di più: un paradosso tutto italiano, un Paese col fiato corto proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: Lavoro: i mestieri che gli italiani non vogliono fare e che scomparirebbero senza gli immigrati

L'articolo Lavoro: oltre un milione di posti disponibili entro marzo, ma i due terzi dei profili professionali sono introvabili proviene da Business.it.

Ti potrebbe interessare anche: Tech-food: ecco come far fronte all’invasione di rifiuti hi-tech in costante crescita

L'articolo Lavoro, 88mila assunzioni hi-tech entro il 2020 ma non ci sono gli specialisti laureati: quali saranno i mestieri del futuro proviene da Business.it.

La società è ora valutata 275 milioni di dollari post-money, secondo i dati di PitchBook: si tratta quindi di un grande balzo in avanti della sua valutazione nella fase B della serie di finanziamento datata due anni fa, quando era stata valutata a $ 108 milioni.

Leggi anche: Startup: come recuperare un credito in 5 step

Chi ha partecipato al finanziamento

Il finanziamento è notevole: l’ultimo round è stato guidato da EQT Ventures, il braccio di investimento della holding europea EQT, con la partecipazione anche di diverse organizzazioni di investimento che si sono concentrate sul sostegno di startup rivolte al settore dell’istruzione, tra cui la Chan Zuckerberg Initiative, Omidyar Network, Reach capital; così come hanno fatto prima True Ventures, Kleiner Perkins, Lightspeed Venture Partners, Spark Capital e KPCB Edge.

Ad oggi, Handshake è attivo solo negli Stati Uniti. La società è stata fondata nel 2014, inizialmente denominata Stryder da tre laureati dell’Università del Michigan:  Garrett Lord (attualmente CEO), Scott Ringwelski (CTO) e Ben Christensen (un membro del consiglio). Il piano è di utilizzare i nuovi finanziamenti per espandersi in più mercati come l’Europa, utilizzando la rete di imprese EQT nella regione per aiutare l’espansione dell’impresa.

LinkedIn ha fatto molti sforzi nel corso degli anni per attirare nuovi utenti e portarli nella sua piattaforma.

Nel 2013, l’azienda ha ridotto l’età minima per gli utenti a 13 anni e ha già lanciato pagine dedicate alle università. Nel 2014, LinkedIn ha iniziato ad aggiungere altri strumenti agli utenti più giovani per connettersi con le università e le loro reti relative all’università proprio sulla piattaforma. E attraverso vari sforzi di e-learning, l’azienda ha cercato di creare un ponte tra il tipo di apprendimento che si potrebbe fare all’università e quello che si potrebbe fare dopo aver lasciato la carriera.

Uno dei modi in cui Handshake, invece, ottiene maggiori dettagli sui suoi membri è attraverso le sue partnership con le università, che aiutano a popolare le informazioni sui profili, piuttosto che affidarsi a una persona che compila manualmente tutti i dettagli.

Leggi anche: Startup, arriva l’invenzione di Vicis per i piccoli giocatori di football: ecco cos’è

Eliminare la disuguaglianza nel processo di reclutamento

Handshake ha anche relazioni con più di 100 istituzioni che servono le minoranze, che includono università storicamente nere e istituzioni di servizio ispaniche negli Stati Uniti, per portare loro e i loro studenti più strettamente in quella direzione.

“La nostra comunità di Handshake sta affrontando il cosiddetto” problema del gasdotto “. Ci sono studenti qualificati in ogni campus in ogni angolo del paese e siamo orgogliosi di aiutare i datori di lavoro a scoprire, reclutare e assumere talenti emergenti di ogni estrazione “, ha affermato Garrett Lord, co-fondatore e CEO di Handshake, in una dichiarazione . “Gli studenti di tutto il mondo sperimentano la stessa disuguaglianza nel processo di reclutamento, quindi siamo entusiasti di collaborare con Alastair Mitchell” – il partner EQT che guida l’investimento – “e EQT Ventures per espandere il nostro impatto oltre gli Stati Uniti”.

Questo non vuol dire che l’inclusione e la diversità siano gli unici problemi affrontati da Handshake.

“CZI è entusiasta di supportare Handshake in quanto collega studenti di talento a opportunità di carriera che consentono loro di raggiungere il loro pieno potenziale“, ha affermato Vivian Wu, Managing Partner di Ventures presso l’iniziativa Chan Zuckerberg, in una dichiarazione. “L’approccio di Handshake – ampliare l’accesso, creare comunità di studenti e supporto e mostrare risultati oltre il college e la laurea – produce risultati concreti, specialmente per i giovani provenienti da comunità che non hanno accesso a opportunità di lavoro e di vita di alta qualità“.

L'articolo Handshake, il LinkedIn che fa leva su studenti universitari e pari opportunità proviene da Business.it.

1. Definire gli obiettivi del meeting e allocare il budget

Non si può organizzare un evento senza cercare di prevedere quali saranno i rientri, sia in termini di nuovi clienti sia in termini di contratti. Anche perché, in base ai risultati che si vogliono raggiungere, servirà un piano d’azione che impegnerà delle risorse, e bisogna sapere quanto si spenderà ed in che cosa, allocando quindi con precisione il budget, imprevisti compresi.

2. Scegliere la location e definire una data

Poi bisogna scegliere la location. È una cosa che va fatta in dipendenza del tipo di evento che si andrà ad organizzare, del tipo di prodotto e dei risultati che si vogliono conseguire. E anche della quota del budget che le è stata destinata. Può essere una sala congressi come un giardino storico. La data invece va scelta anche in funzione dei tempi che occorrono per completare l’invio degli inviti e la preparazione dell’evento.

3. Stabilire l’ordine del giorno 

Il meeting è un momento d’incontro che deve rivelarsi produttivo e interessante. Il suo obiettivo deve essere chiaro, e ben inserito in un ordine del giorno da riportare sugli inviti, con orario, tema e relatore. Bisogna anche dare spazio agli interventi del pubblico, sempre pieni di suggerimenti preziosi e di domande interessanti, e non dimenticare di scandire la giornata con dei coffee break.

4. Mandare gli inviti e promuovere l’evento

Una volta stabilito l’ordine del giorno bisogna stampare gli inviti e stilare una lista di persone a cui spedirli. Non è la sola operazione da fare per promuovere l’evento, ma è certamente quella fondamentale, proprio perché sugli inviti ci sono i dettagli del meeting, compresa l’eventuale presentazione delle novità. Lo stesso invito infatti potrà anche essere pubblicato sui social, o inserito negli articoli promozionali sul web.

5. Allestire la sala meeting

L’allestimento della sala meeting è fondamentale, perché il suo impatto positivo deve creare empatia. Spazio, luci, colori e un tavolo per i relatori organizzato puntigliosamente. Sulle postazioni di ciascuno di loro saranno necessari dell’acqua, dei blocchi per prendere nota e delle penne possibilmente personalizzate con il logo aziendale, che, grazie a siti come Axonprofil, possono essere scelte e ordinate tranquillamente online.

6. Predisporre un buffet a fine meeting

Affinché i partecipanti al meeting possano mantenere un buon ricordo, sia dell’evento che dell’azienda, è indispensabile chiudere la serata con un buffet. Qualcosa di leggero e gustoso, che gli ospiti possano consumare velocemente in piedi chiacchierando della giornata. Questo momento è molto delicato, quindi è indispensabile affidarsi ad un catering di qualità per non fare magre figure.

7. Predisporre un sistema per raccogliere dei feedback sull’evento

I feedback dell’evento vanno raccolti a caldo e sono molto importanti, sia perché danno agli ospiti la possibilità di concentrarsi sulla giornata sia perché le eventuali critiche servono a limare le piccole défaillance. Ma il foglio con i feedback è utile anche per raccogliere i recapiti degli intervenuti al fine di poterli ricontattare.

Pochi accorgimenti essenziali

Sono appena sette le regole che bisogna seguire per realizzare un meeting di successo. E il tempo e la pratica dimostreranno che non si può fare a meno di nessuna di esse.

L'articolo Organizzare meeting di successo: i 7 aspetti da non trascurare proviene da Business.it.

Uno dei problemi che si è sempre posto davanti l’utilizzo delle macchine nel lavoro è sempre stato pensare che distruggono l’occupazione. Dal report emerge un dato di grande interesse che riguarda le modalità con cui i sistemi di intelligenza artificiale e robot si sono integrati in azienda. Per il 56% delle aziende l’impiego di queste tecnologie è stato a supporto delle persone, a riprova che queste sono da considerarsi principalmente un’estensione delle attività umane e non una loro sostituzione. Per il 33%, inoltre, tali sistemi sono stati impiegati per svolgere attività nuove mai realizzate in precedenza.

Per il 42% delle aziende, invece, l’AI e i robot hanno sostituito mansioni prima svolte da dipendenti. Questi dati confermano la rivoluzione in atto nelle organizzazioni del lavoro e nelle attività di guida di tali processi che i direttori del personale saranno chiamati a svolgere ed è questa una delle ragioni principali che ha spinto l’Aidp ad investire nella realizzazione annuale di un rapporto che fornisca dati e informazione utili a capire meglio il futuro del lavoro nell’era dei robot e dell’intelligenza artificiale. Invece per quello che riguarda l’introduzione di sistemi di intelligenza artificiale e robot nelle aziende italiane, ben il 61% delle organizzazioni sarebbe favorevole a farlo, e solo l’11% si dichiara totalmente contrario. Tra le ragioni principali, la convinzione che il loro utilizzo rende il lavoro delle persone meno faticoso e più sicuro (93%), fa aumentare l’efficienza e la produttività (90%) e ha portato a scoperte e risultati un tempo impensabili (85%).

In sostanza, la stragrande maggioranza delle aziende e dei manager sono che i robot e l’intelligenza artificiale non potranno mai sostituire del tutto il lavoro delle persone e che avranno un impatto positivo sul mondo del lavoro e delle aziende: permetterà, infatti, di creare ruoli, funzioni, e posizioni lavorative che prima non c’erano (77%); stimolerà lo sviluppo di nuove competenze e professionalità (77%); consentirà alle persone di lavorare meno e meglio (76%). Avrà invece un impatto molto forte nei lavori a più basso contenuto professionale: favorirà la sostituzione dei lavori manuali con attività di concetto. I manager e gli imprenditori ritengono, infatti, che al di là dei benefici in termini organizzativi, l’introduzione di queste tecnologie potrà avere effetti negativi sull’occupazione e l’esclusione dal mercato del lavoro di chi è meno scolarizzato e qualificato. Le conseguenze in termini di perdita di posti di lavoro di questi strati è indicata dal 75% dei rispondenti.

In generale, l’intelligenza artificiale e i robot migliorano molti aspetti intrinseci del lavoro dipendente perché hanno favorito una maggiore flessibilità dell’orario di lavoro in entrata e in uscita (38%); la riorganizzazione degli spazi di lavoro/uffici (35%); la promozione di servizi di benessere e welfare per i lavoratori (31%); il lavoro a distanza e smart working (26%); la riduzione dell’orario di lavoro (22%).

Ti potrebbe interessare anche: Lavoro e robot: chi sono gli italiani che rischiano di più

L'articolo Robot, per l’89% delle aziende non sostituiranno l’uomo. A rischio solo i lavori manuali e poco specializzati proviene da Business.it.